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　　农信社作为银行的一类，每年的考试都有不少人报考。他们到底看上农信社哪里了呢?接下来弘新教育小编就从以下几个方面介绍一下山西农信社备考的优势!

　　竞争压力小

　　农信社考试与其他考试比起来，竞争较小。尤其是公务员动辄1比几百的报录比，简直吓人。而农信社不仅招聘的人数较多，而且由于知名度不及公务员、事业单位、银行等，报名人数较少，所以录取的可能就高。

　　报考条件低

　　很多公职类考试对往届生很不友好，但是农信社就没有这么多条条框框，通常情况下，往届生也可以报考。还有很多同学因为“各种”原因，没有通过四六级考试，结果报考的时候各种门槛，小编要说的是，大多数农信社招聘考试是不要求四六级的。

　　福利待遇好

　　农信社福利待遇较好。农信社的收入一般高于当地公务员、事业单位和银行的，据考入农信社的考生学员反馈，其工作的单位工资为当地普通公务员的一倍左右。

　　近些年农信社都在持续发展，陆续转型，工资水平都在不断提高，薪酬待遇情况包括：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，邮票报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权等。综合薪资可以达到可以达到7-10万，有的地区网点甚至更高。

　　考试难度相对小

　　山西农信社招聘笔试采取分区分岗分卷的形式，笔试成绩100分，占总成绩的60%，时限为120分钟。

　　考试的内容为：

　　综合柜员(A、B岗)笔试内容：通用就业能力测评知识占70分，专业知识(经济、金融、会计、法律和管理等)占30分;

　　专业技术人员笔试内容为：通用就业能力测评知识占30分，对应岗位专业知识占70分。

　　农信社面试采取分县分岗分组的形式，面试成绩100分，占总成绩的40%。

　　从上边分析可以看到，农信社的主要可以从能力测评和专业知识方面着手，科目涉及较少，难度也降低了些。

　　和其他考试对比优势

　　1. 相较于选调生而言，对考生的要求更宽松，没有四六级、学生干部和应届毕业生以及985/211重点高校等硬性要求;

　　2. 相较于银行而言，农村信用社在业绩方面压力较小，因为在县区，农信社对于农民贷款的扶持力度更大工资待遇和福利等在县区来讲都较为优厚;

　　3. 相较于公务员和选调生而言，农信社考试内容为考试全部是客观题，考试内容为行测+公基+专业知识，且难度较低。

（责任编辑：赵老师）

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