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　　2020银行秋招考试交流群 475645852

　　2020银行秋季校园招聘，成为各大银行争取人才的战场，给应届毕业生提供了更多的机会。很多同学对银行招考岗位、岗位职责以及发展前景还不是很清楚，弘新教育小编汇总了各大银行的招考岗位以及各岗位的职责及发展前景，希望对你们有所帮助!

　　一、各大银行招考岗位

　　从上表可知：各大银行总行与分行招聘岗位一般都不太一样，总行招聘的岗位会比较多。

　　通常情况下，总行招聘的岗位常见有7类：管理培训生、银行柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类。

　　各大银行境内分行招聘岗位基本上以管理培训生、银行柜员类、客户营销类、信息技术类为主

　　对于各大省行和支行基本以银行柜员类、客户营销类和管培生为主。

　　二、岗位职责及要求

　　银行柜员类

　　工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。

　　前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

　　岗位要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

　　客户营销类

　　工作职责：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。

　　对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

　　岗位要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

　　产品支持类

　　工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

　　岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

　　风险控制类

　　工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

　　岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

　　信息科技类

　　工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

　　岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

　　三、各岗位晋升空间

　　关于晋升空间方面，柜员序列晋升偏向于中后台，刚入职银行是柜员，柜员上一级是柜台主管，柜台主管上一级是运营管理部(统一支撑整个银行的前端也就是柜台端口的一个运营部门)。

　　客户经理前期是对公客户经理或零售客户经理，两者级别是一样，后期晋升空间是公司部经理，人事部经理，再下一步是支行行助，副行长、行长，按着这个顺序往上晋升。

　　分行各部门、支行行领导晋升是分行行助、副行长、分行行长级别。相对而言晋升空间比较大的，一般还是通过客户经理营销序列。银行属于商业银行，是一个企业，企业是以盈利为目的，利润就是从营销岗位营销而来，银行只有产生业务数据才会有利润。

　　以上就是银行招聘岗位的整体情况和要求，童靴们一定要根据自己的特长和兴趣报名，这样成功的几率会大一些!

 

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（责任编辑：陈老师）