政策性银行面试

　　【国家开发银行】

　　国家开发银行面试形式分为三种——无领导小组讨论、英语、半结构化面试。

　　①半结构化面试： 半结构化面试考官比较多，进入房间后，考官说先进行自我介绍，这部分大家应该都没有问题，就不赘述了。 半结构化通常只有两个题目，比如说设定一个情景问你应该采取什么措施应对等等， 这里提醒一下，可以先进行思考再回答。

　　②英语： 一般有三个考官，桌上有一张纸，有一段大概几行的英文文章段落，然后下面写着问题。首先大声朗读文章段落，然后考官会给你时间思考，之后回答指定的问题。

　　③无领导小组： 这个环节一共有3个考官，整个讨论过程是45分钟。考生按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，阅读材料后回答两个问题，每个人思考5分钟之后，面试官要将答题纸回收，接下来是每个人的陈述。

　　【中国农业发展银行】

　　中国农业发展银行一般进行两轮面试，即无领导小组和半结构化面试。

　　一面为无领导小组讨论，12人一组、三个考官;二面为结构化面试，通常先进行自我介绍，根据自我介绍展开相关问题。

　　【中国进出口银行】

　　中国进出口银行以半结构化面试为主，今年个别机构加入了无领导小组讨论的形式，例如杭州分行。

　　进出口银行通常先进行自我介绍，根据自我介绍的内容进行追问，像是专业问题、社会热点现象等。

政策性银行薪资待遇

　　政策性银行直接归属于国务院领导，其日常经营的业务对国家而言具有重大的战略和政策意义，入职政策性银行可以深入接触到各类行业各类业务案例，接触大型企业高管，见闻广博，这对于自身见识、视野和人脉的建立的帮助是商业银行所不能匹敌的。

　　政策性银行的薪资待遇一般处于社会工资的中上等，在一线城市，政策性银行的薪资待遇绝不亚于商业银行，而在二线及更小一些的城市，政策性银行的薪资待遇甚至优于商业银行。

银行秋招备考专用教材

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（责任编辑：陈老师）