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　　桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，是目前广西资产规模最大的单一地方法人金融机构。桂林银行以“金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，致力服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。

　　桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行166家、社区/小微支行653家、农村普惠金融综合服务点6857家，服务覆盖超两千万农村人口。

　　招聘对象

　　2023届高校应届毕业生，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证(境外高校毕业时间为2022年8月-2023年7月)。

　　“匠星计划”管理培训生

　　招募“匠星计划”管理培训生作为未来管理人才储备，分为总、分行综合管理(专业技术类、业务管理类)、总行金融科技方向。

　　工作地点

　　总行(广西桂林市)

　　分行(广西桂林市、南宁市及区内其他城市)

　　招聘要求

　　境内外知名院校、知名财经政法科技类院校的本科及以上学历，以经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种、计算机类等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

　　培养计划

　　【专业技术类人才】培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年;

　　【业务管理类人才】培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。

　　轮岗期分为部室轮岗、公司金融业务轮岗、个人金融业务轮岗、定制化学习4个阶段。

　　【金融科技类人才】培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

　　招募“兴星计划”人才作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为各分行县域社区/小微支行行长。

　　工作地点

　　定向广西桂林、北海、钦州、玉林、崇左、河池各县域工作

　　招聘要求

　　金融、经济、市场营销、农学类专业优先特别优秀者可放宽专业限制

　　培养计划

　　兴星人才培养周期原则上为24个月，其中业务学习期10个月，业务实战期14个月。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　业务类人才

　　招募业务类人才培养成为精通柜面运营、业务营销等领域的精英人才。业务类岗位分为综合柜员(柜面服务类)、客户经理(业务营销)两个方向。

　　工作地点

　　分行方向

　　广西桂林、南宁及区内其他城市

　　村行方向

　　广东深圳、广西兴安/横州/藤县/容县　　招聘要求

　　金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制

　　培养计划

　　主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养体系

　　总行“桂银星青年”暑期实习生　　招募境内外知名院校本科及以上学历2024届应届毕业生，实习地点为广西桂林市、南宁市，实习时间为2023年7月-8月，实习期间提供免费工作餐、温馨员工公寓，并发放100元/工作日实习津贴、报销往返交通补贴等，详见官网职位介绍。

　　【实习表现优秀者可直接斩获2024届管培生offer】

　　发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列:员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列:初级→中级→高级→资深→专家

　　兴星人才专属通道:

　　社区/小微支行员工→社区/小微支行行长助理→社区/小微支行行长

　　员工福利

　　六险二金、年终奖、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、年度体检、节日慰问等

　　招聘流程

　　网申

　　简历筛选

　　笔试测评、面试测评

　　offer发放

　　体检、背调

　　入职

　　投递方式

　　关注“桂林银行招聘”微信公众号了解更多招聘信息

　　登录：https://app.mokahr.com/apply/guilinbank/37310#/投递简历

　　网申截止时间：2023年5月6日

　　报名入口