南京银行成立于1996年2月8日，是一家由外资股份、国有股份、中资法人股份等共同组成的现代股份制商业银行。目前总资产近10000亿元，员工7000人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行。2015年，在英国《银行家》杂志“全球1000家大银行排行榜”中位列第201名，在国内外各类银行业奖项评比中屡获殊荣，并被银监会确定为城商行创新发展领头羊。

　　20年，我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者;2005年，引入法国巴黎银行(BNPP)参股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河;2006年，投资入股日照银行，在全国城商行中第一家异地参股其他城商行;2007年，成为国内第一家在上交所主板上市的城商行;2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行。

　　20年，我们创新转型，业绩优异。在做大做强做优传统业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势,积极运用现代新兴业务的技术专长，在国内金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、财富管理、科技金融、社会金融、网络金融、消费金融等业务领域保持着市场领跑位置，在塑造业务特色和转型升级经营方式上取得了优异业绩。2015年，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为创新转型进一步凝聚强大研究助推力量。我行资产规模、存款总额和实现利润等主要经营指标的增长业绩都位列国内16家上市银行的第一名。

　　20年，我们合纵连横，多元发展。投资参股了江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行;发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行，昆山鹿城村镇银行于2015年8月成为全国第一家在新三板上市的村镇银行;投资组建了鑫元基金管理公司、鑫沅资产管理公司和鑫沅股权投资管理公司;同法国巴黎银行合作设立了消费金融中心，与苏宁云商集团等名企共同发起设立了苏宁消费金融公司;发起并牵头国内100家中小金融机构合作成立紫金山鑫合金融家俱乐部，成员行资产规模超过10万亿元，开辟了资源整合、共赢发展新路。

　　20年，我们风华正茂，不懈追梦。南京银行即将喜迎20周岁的生日，全行干部员工平均年龄不足32岁，92%以上的员工具有本科学历，30%以上的员工具有硕士研究生及以上学历。年轻、现代、敬业、乐活是我们的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神;弘扬营造“简单和谐、包容大气”的企业文化;一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念;着力构建覆盖全员的专业化学习培训机制;持续建设员工多渠道发展的专业技术职务序列;不断完善具有较强市场竞争力的薪酬福利制度;高度重视员工与客户、股东和社会大众的普惠共赢;竭力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的征程。

　　2016年1月26日，南京银行徐州分行开业。目前因业务发展需要，诚邀有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。南京银行徐州分行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及较高竞争力的薪酬福利待遇为您的职业和人生价值实现提供广阔舞台和空间!

　　一、招聘岗位

部门	招聘岗位	需求人数
总行营运分中心（徐州）	集中授权岗	6
营业部	负责人	1
	个人客户经理	1
业务拓展部	负责人	4
	团队经理	4
	客户经理岗	若干
投行与同业部	投行产品经理岗	1至2人
个人金融部	团队经理	1
法律事务部	内控合规岗	1

　　二、应聘须知

　　(一)所有岗位均须符合下列条件：

　　1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　3、原则上需具有徐州地区常住户口或居住证;

　　4、分行部门负责人岗位要求年龄在40周岁(含)以下，其他岗位要求年龄在35周岁(含)以下;

　　5、身体健康，能够承受一定的工作压力;

　　6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

　　7、条件特别优秀者年龄等相关要求可适当放宽。

　　(二)招聘岗位职责及要求如下：

　　1、总行营运分中心(徐州)集中授权岗

　　岗位职责：

　　(1)负责按照岗位职责处理全行核心业务系统远程授权业务;

　　(2)负责远程授权风险防控，及时报告业务授权中发现重大风险事项和共性问题;

　　(3)负责远程授权工作质量管理，负责远程授权工作数据分析与报告;

　　(4)负责分支机构远程授权业务检查和培训辅导;

　　(5)负责完成领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业;

　　(2)本科学历须5年(含)以上银行柜面工作经验;硕士研究生及以上学历须3年(含)以上银行柜面工作经验;熟知会计结算业务，具有较高的操作风险意识;

　　(3)具有较强的工作执行力和良好的沟通能力;

　　(4)熟练使用Office等办公软件，具有一定的数据统计分析力。

　　2.营业部负责人岗

　　岗位职责：

　　(1)负责营业部网点的全面工作，保证部门工作的顺利开展;

　　(2)负责组织营业部各岗位员工履行职责;

　　(3)负责全面管理营业部的日常业务，处理客户投诉，确保各项制度落实到位;

　　(4)负责组织柜员考核，协调与各经营部门间的服务关系，督促柜面业务学习和技能训练;

　　(5)负责网点安全保卫工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄40周岁(含)以下，本科(含)以上学历，5年(含)以上商业银行柜面管理工作经历;

　　(2)精通国家会计及支付结算政策、法规，熟悉商业银行本外币柜面业务操作流程及相关规章制度;

　　(3)具有较强的组织管理和风险识别能力;

　　(4)具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识。

　　3.营业部个人客户经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责营业部个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销;

　　(2)为营业部客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责营业部对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;

　　(4)完成营业部下达的各项经营指标。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行个人及零售业务营销、信贷工作经历;

　　(2)熟悉商业银行个人、零售业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力;

　　(4)有业务资源者相关要求可适当放宽。

　　4.业务拓展部负责人岗

　　岗位职责：

　　(1)负责分行各类业务的拓展和日常管理;

　　(2)承担分行各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导部门员工开展各项营销工作;

　　(4)未来参与分行新设支行的筹建工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄40周岁(含)以下，本科(含)以上学历，5年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识。

　　5.业务拓展部团队经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责带领团队推进各类业务的拓展和团队的日常管理工作;

　　(2)组织团队完成各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导团队成员开展各项营销工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定对公客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　6.业务拓展部客户经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销;

　　(2)为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责对公司和对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;

　　(4)完成分行下达的各项经营指标。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力;

　　(4)有业务资源者相关要求可适当放宽。

　　7.个人金融部团队经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责带领团队推进各类业务的拓展和团队的日常管理工作;

　　(2)组织团队完成各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导团队成员开展各项营销工作。

　　岗位要求：

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行个人业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定零售客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

　　8.投行与同业部投行产品经理岗

　　岗位职责：

　　(1)负责推动分行投行业务的开展;

　　(2)负责分行投行项目与总行的沟通协调工作;

　　(3)负责收集分析市场动态、同业竞争和金融创新情况。

　　岗位要求：

　　(1)年龄32周岁(含)以下，全日制研究生学历，2年(含)以上商业银行、证券公司或基金公司相关从业经历;

　　(2)熟悉投行业务的各项产品和流程，了解资本市场运作模式;

　　(3)具有良好的表达能力，较强的写作能力以及沟通协调能力。

　　9.法律合规部合规管理岗

　　岗位职责：

　　(1)根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性;

　　(2)负责与人民银行的反洗钱工作联系，对人员离岗、离任进行审计;

　　(3)负责与人民银行的反洗钱工作联系，对人员离岗、离任进行审计。

　　岗位要求：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行风险、法律或合规等相关部门工作经历;

　　(2)熟悉商业银行各项业务和管理流程，熟悉商业银行各项监管政策及规定;

　　(3)具有较强的工作责任心和风险识别能力。

　　三、应聘流程

　　在线申请→简历筛选→面试及专业能力测试→体检→发放录用通知书

　　四、应聘方式(以下两种方式任选其一)

　　(一)网上报名

　　应聘者登陆南京银行官方网站，点击右上角“招聘信息”，进入南京银行招聘系统，在线注册并填写简历应聘相应岗位。

　　网上报名时间为：2016年6月24日至2016年7月10日24:00。

　　(二)寄送资料

　　应聘者登陆南京银行官方网站，点击右上角“招聘信息”，下载并填写《南京银行应聘报名表》，连同以下应聘资料一并寄送至：江苏省徐州市解放路246号，南京银行徐州分行22楼办公室(收)，联系电话：0516-68387667，邮编：221000，并在信封上注明“应聘南京银行徐州分行XX部门XX岗位”。简历投递截止时间：2016年7月12日(以邮戳日期为准)。

　　(1)个人简历(基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等);

　　(2)身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件;

　　(3)近期1寸免冠彩照及近期全身生活照各一张。

　　经初审合格者，另行通知面试时间，非请勿访。应聘材料代为保密，恕不退还。

　　附件下载：

报名表.doc

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