2017银行&农信社早班车计划

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　　在银行秋季招聘中失利的同学们，也不要气馁!2017年的银行春季招聘即将开启，你们的还会还有很多，只要好好备考，进银行完全没问题!

　　首先我们先了解下银行春季招聘和秋季招聘的区别吧!

　　银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别， 想要在通过春季银行招聘的同学们就必须注意这些区别之处，才能在春季银行招聘备考过程中取得前瞻性的胜利。

　　区别一：招聘时间

　　银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份

　　银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

　　区别二：招聘岗位

　　秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，

　　而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。

　　区别三：笔试内容

　　秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，

　　银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。

　　面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

　　区别四：考试方式

　　银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试

　　银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

　　区别五：用工形式

　　银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

　　纵然银行春季招聘和秋季招聘的区别非常多，但是不管怎么样，笔试的考点其实差异并不大，弘新教育针对2017年银行春季招聘特地推出了“2017银行/农信社早班车计划”，考生们只要认真复习，就一定可以在招聘考试中脱颖而出，最终成就自己的银行梦。

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