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　　零售业务支持部统筹零售条线的预算和费用管理，编制零售关键财务指标，提供零售经营情况和预警分析，统筹零售条线的人事管理、培训管理 、其他行政事务管理等工作。

　　财务管理岗（深圳)

　　岗位职责： 

　　1、落实和完善零售预算管理(包括业务规模、收入、费用、资本性支出等)

　　2、编制和调整零售年度预算并分解下达，跟踪检查财务预算的执行情况，并提出推动措施和建议

　　3、根据总行战略目标和整体业务发展方向，指导事业部、分行绩效考核工作

　　4、落实完善零售费用管理、资本性支出管理，统计监测零售费用和资本性支出预算执行情况

　　5、审核和核算零售财务报账，检查和辅导分支机构财务工作

　　应聘条件： 

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先;

　　3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;

　　4、身体健康，无不良行为记录;

　　5、认同银行文化;

　　6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

　　人力资源岗（上海）

　　岗位职责： 

　　1、统筹零售管理权限内的人员招聘计划，实施人员招聘与录用;

　　2、制定零售干部管理框架，审核流程和关键环节，调整总行与分支机构的干部管理权限和流程;

　　3、组织零售干部梯队建设，推动干部选拔、考察、任免及员工级别调整等相关工作，支持分行高管团队建设;

　　4、制定总行零售部门内设职能室和分行零售内设部门设立、变更、终止的标准、流程;

　　5、统筹零售绩效管理工作，组织引进先进的测评工具 进行零售条线人员考核评估;统筹员工关系管理及零售条线人员岗位管理。

　　应聘条件： 

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、金融类、经济类等相关专业;

　　3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;

　　4、身体健康，无不良行为记录;

　　5、认同银行文化;

　　6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

　　零售综合金融管理管培生(上海)

　　岗位职责： 

　　通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。

　　应聘条件： 

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先;

　　3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;

　　4、身体健康，无不良行为记录;

　　5、认同银行文化;

　　6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

　　零售综合金融管理管培生(深圳)

　　岗位职责： 

　　通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。

　　应聘条件： 

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先;

　　3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上;

　　4、身体健康，无不良行为记录;

　　5、认同银行文化;

　　6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

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　　(责任编辑：陈老师)

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