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　　首先，能进入银行参加实践是个人综合能力的体现。银行在选拔实习生的时候不同于银行春秋招聘会有笔试环节，为了考察个人的沟通能力、协作能力、学习能力等为考察重点，银行类的暑期实习岗会以网络申请、电话、现场面试综合面试选拔，部分银行还会通过心理测试最终选定入围人选。

　　在现场面试环节中为了更好的对比候选考生的整体能力，面试大部分会采用无领导小组讨论的形式。考生在这样的面试过程中，可以尽可能的向考官展现自己在大学求学过程中积累的专业非专业知识、参加各类活动锻炼出的交际能力、以及分析问题解决问题的能力等。可见银行类的暑期实践岗在选拔的时候跟选拔正式员工的能力要求差别不是很大。

　　其次，过五关斩六将顺利进入银行内部参加实习后，学到的，看到的会与在大学期间有很大不同。当你再次在银行大厅这个特定的场景中出现时，你的身份不再是顾客，而是银行人。此刻能够体会到角色带给你的不同。面对顾客时说话的方式也不再是像大学期间的随意，话一出口即代表银行。而作为银行人，在工作中免不了的就是与顾客打交道，在接待顾客时的态度、对待刁钻的顾客的处理方法、以及处理一些突发事件的能力等这些都是在大学期间很难碰触到的。不仅是在沟通上会有提升，更多的是在实践过程中了解银行的特色知识，例如专业技能包括点钞、小键盘录入、文字录入等等。这些技能在部分高校会开设相应的课程，但是高校的此类课程与银行的要求还是存有一定差异。银行以“快、准”为考察目标之一。为了更好的让实习生尽快上岗，各大银行在招录实习生后会给予一定时间的培训，而这次实习生培训的标准不亚于专业员工的上岗培训。包括站立姿礼仪、商务用语、沟通禁忌、银行日常业务办理流程及所携带的资料等一系列培训。

　　所以，参加银行秋招时，为了突出自己特定的优势，如果你有银行类的实践经验干嘛还纠结呢?

(责任编辑：陈老师)

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