16级在校生为什么要参加2020银行秋招?
发布时间:2019-05-13 15:20:54来源:弘新教育浏览: 次
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16级学生对此很是不解,说真的现在才大三,距离毕业还有一年多呢!现在考虑这些也太早了吧!
如果你这样想的话,
那么,你将错过进入银行的最佳时机!
下面弘新教育小编从以下四点与大家聊一聊具体为什么吧!
何为银行招聘?
银行招聘是因银行业务及企业的发展,以及人才储备而展开的招聘。银行招聘一般分为社会招聘和校园招聘两种。
银行校园招聘:顾名思义,银行校招主要针对的是当年的应届毕业生。例如:明年(2020年)6月毕业生可参加2019年8月-2020年6月期间的校园招聘。
银行社会招聘:基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。
银行校招和社招的区别
1.招聘对象不同
银行校园招聘主要招聘对象是当年的应届毕业生,而银行社招主要招聘对象是社会人员,基本是要求有工作经验或特定岗位的人员。
2.招聘程度不同
银行校园招聘:是银行招聘的主力,基本上每家银行都会参与。据统计,2019银行秋招共有22家银行进行了大规模的全国招聘,招聘人数大约为8w+,其中五大行就招聘了近6万人。
银行社会招聘:只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
3.招聘岗位不同
银行校园招聘:一般分为管理培训生、银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、和信息科技类等。
银行社会招聘:从临时人员、客服人员、柜员、客户经理、副行长、行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。其中社会招聘较多的岗位为客服人员、临时人员、以及经验、存款、人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等。
4.用工形式不同
银行校园招聘:通过校园招聘渠道进入银行工作的,尤其是秋招中,基本上都会成为银行的正式员工,享有更具保障的福利和待遇
银行社会招聘:一般层级越高越为正式工,层级越低越可能是派遣员工,若是派遣的话,一般招考公告中会注明的。
为什么要通过秋招进入银行呢?
银行校园招聘又分为秋季校园招聘和春季校园招聘。
1.概念不同
银行秋招:是针对应届毕业生的招聘计划,基本上每家银行都会参与,一般集中在每年的8月-11月份。
银行春招:是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺而进行的招聘,也就是说也有可能不招。银行春招一般集中于每年的2-5月份。
2.招聘规模
注:以上数据由弘新教育整理,仅供参考!
从以上数据获知,19年银行秋招五大行就招聘了近6万人,而春招共计划招1.74万人,秋招招聘人数是春招的3倍,这代表着你进入银行的概率会增大。
3.招聘周期
银行春招的特点是招聘周期短、节奏快。以2019中国银行校园招聘为例:
注:以上数据由弘新教育整理,仅供参考!
3.竞争压力
春招的选择机会往往较少,加之考研、考公务员或者银行秋招失利的同学也会紧紧抓住这最后一次进入银行的机会,所以往往春招竞争比例相对更激烈一些。
因此,银行秋季校园招聘是你进入银行的最佳的机会,千万不要错过!
应届生为什么要参加校园招聘呢?
1、门槛低
国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生!过来人告诉你,省考和国考中,一些职位只有应届生可以报考。
银行、国企校园招聘中,最首要的要求就是应届生,无需经验门槛,可直接报名。很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。
2、可落户
21世纪,最缺的是什么?是人才!如今全国各地接连出台一系列人才引进政策,送房、送钱、送户口,政策力度之大前所未有!
拿广州为例,4月22日刚发布的新政中规定:进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制,对应原来的要求大幅放宽5年,即入社保5年即可落户!
3、心态优势
应届生可塑性强、干劲足,一般没有家庭等其他因素的困扰,对自己的未来充满信心和规划,可以发挥更多的热情投入到工作中,也愿意尝试新的事物和学习。这都是用人单位偏好应届生的原因。
4、签约更有保障
应届生在签订正式劳动合之前,会签订一个三方协议,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。由于学校的介入和保证,应届生应得权益可以得到一定的保障,而非应届生则没有这一项。
5、银行校招独爱应届生
应届生最大的优势就在于:每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放,不像公考、考研只对年龄有要求。
虽然各大银行都有社会招聘,但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验,这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份,去大胆地尝试银行考试。
所以弘新教育小编在这里告诉大家:一定要利用好自己应届生的身份,找到适合自己的岗位,并为之努力争取,必定前途无量!
2020届银行秋招即将拉开帷幕!
16级的小伙伴们
是你们大展身手的时候了!
银行备考要趁早!
感恩母亲节
弘新教育,助力银行梦!
为爱大放价!
(责任编辑:陈老师)
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