江苏长江商业银行股份有限公司成立于2008年10月，是继江苏银行、南京银行之后的江苏省内第三家城市商业银行，总部位于江苏省靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均达到了优秀股份制商业银行的标准。现因本行业务发展和人才储备需要，面向社会招聘金融英才。如果您身在异乡,正在四处寻觅新的发展机会，且始终牵挂家乡的父母，如果您是外埠人士，愿意来我行一展才华，如果您刚刚走出校门，满怀抱负却未寻得良好平台，江苏长江商业银行都真诚地欢迎您的加盟！无论您想在总行层面施展才华，还是想在本行跨区域经营中实现抱负，我们都能提供良好的发展平台！一旦加盟，本行将为您构建良好的职业发展通道及有竞争力的薪酬待遇。让我们一起携手共谱美好未来！

　　一、应聘基本条件

　　1、认同江苏长江商业银行企业文化，正直诚信、敬业务实，无不良从业记录。

　　2、有较好的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识，能够承受较大的工作压力，具有较强的文字表达能力。

　　3、应聘总行行长室成员的，须具备本科及以上学历、高级以上技术职称，或者通过了相应的职业资格考试，如：司法考试、注册会计师、注册税务师、注册内部审计师、金融分析师等，或者在其他银行工作期间成绩显著，得到了业界的一致认可；8年以上银行相关岗位工作经验，年龄在40周岁以下，曾在银行、咨询机构、事务所、IT公司或大型电商平台等相关行业工作，具有较强的创新意识，对小微贷款的经营、互联网金融、银行IT的策划与管理具有较为成功的经验。

　　4、应聘各部门总经理、副总经理、分支行储备干部的，须具备本科学历，5年以上银行相关岗位工作经验，年龄原则上在40周岁以下。应聘科技信息部副总经理岗位的，还须具备较为丰富的项目管理经验，并熟悉银行业务。

　　5、应聘管理培训生岗位的，须为全国211、985院校经济、金融、财会、管理专业毕业的应届生或往届生；应聘其他岗位的，须具备全日制本科学历，至少3年以上银行相关岗位工作经验，年龄在35周岁以下。

　　本行更加看重应聘者的内涵、品质和工作能力，应聘者必须具有较强的统筹策划能力和解决实际问题的能力，对能力超群者，本行可适度放宽条件。

　　二、招聘岗位

　　（一）行长室

　　副行长（分管小微市场业务）

　　岗位描述：根据本行战略发展规划，负责统筹本行小微金融事业发展的各项工作；组织制定全行小微信贷业务发展规划，主导并执行小微信贷业务的经营管理决策；负责推动本行各项小微金融政策的落地与推广；负责推动完成本行小微金融经营目标；制定小微企业信贷业务的营销策略和小微信贷产品的研发、推广策略；负责不断完善小微业务相关管理制度、操作流程和风险防控体系；负责全行小微信贷人才队伍的建设和管理。

　　副行长（分管互联网金融）

　　岗位描述：制定本行互联网金融业务发展及信息科技建设的总体规划并落实；推动互联网金融产品体系的建立与完善，制定业务营销策略、建设互联网销售渠道；负责研究制定互联网金融产品的风险管控体系。

　　首席信息官

　　岗位描述：负责组织制定全行信息科技工作方针、政策，负责制定信息科技战略规划，推动建立、完善银行信息科技治理结构；负责构建全行层面信息科技系统的技术架构、应用集成、数据共享等；负责参与信息科技风险管理体系建设，制定并实施风险管理策略；董事会和高级管理层确定的其他工作。

　　（二）董事会办公室

　　1、副主任1名

　　岗位描述：协助董事会办公室主任制定董事会办公室工作目标、计划及其相关管理政策, 落实相关职责，监督、检查各项任务执行情况；协助负责承办股东大会、董事会、董事会专门委员会会议；负责部分重要报告的撰写；协调董事会办公室内部工作，包括董事会各专门委员会相关工作和本董事会办公室人员管理及职责分工。

　　2、战略规划岗1名

　　岗位描述：编制全行中长期发展规划，评估各业务条线以及各职能部门的中长期发展规划；关注与本行密切相关的经济金融信息和政策动向，及时提出应对策略，供决策参考；关注同业竞争环境变化和竞争对手的最新动态，加强分析、研究。

　　3、资本管理岗1名

　　岗位描述：分析本行资本充足情况并提出资本管理、考核建议；根据本行发展战略目标结合资本充足率分析，制定资本管理规划和业务结构战略调整规划；认真研究新资本管理办法并推动落实。

　　4、秘书岗2名

　　岗位描述：负责董事会、专门委员会、董事会办公室重要文件的起草；起草董事长、行长讲话材料；协助部门筹备股东大会、董事会、专门委员会等各类会议，承担重要的文字起草工作。

　　（三）办公室

　　1、行政管理岗1名

　　岗位描述：参与制订全行行政管理规范及制度，并监督实施；负责安排全行各类会议、管理各类会议设施；组织协调各类接待活动，落实各项相关后勤工作。

　　2、综合文秘岗2名（其中1名为靖江同城支行管理总部文秘）

　　岗位描述：负责总行层面及办公室下发或上报的各类常规性公文的撰写工作；行领导各类会议材料的搜集、起草准备等工作；负责做好同政府机关、监管部门、重要客户等有关单位的对外联络工作。

　　3、安全管理岗1名

　　岗位描述：负责全行安全预防的联络工作，监督、检查各分支行的安全预防工作；对各营业机构消防、安全设施定期检查；根据安全检查实际情况，提出防范措施，安排勤务，确保各营业场所的安全；负责公安、银监等部门所需相关信息资料的整理与报送。

　　4、基建管理岗1名

　　岗位描述：组织全行基建项目的报批及设计、施工管理工作；负责基建项目各施工阶段的质量控制、现场管理和协调等工作；组织基建项目预算、结算和竣工决算；起草、修订相关业务规章制度、管理办法。

　　（四）监察室

　　1、主任1名

　　岗位描述：负责全行纪律检查工作，维护国家法律法规、监管机构政策、本行规章制度的严肃性；研究制定本行员工违规的处分条例，负责查处全行干部员工违反各类规章制度的案件；受理全行干部员工的检举控告和申诉；制定全行员工廉政教育计划、开展对全行员工遵纪守法的教育工作。

　　2、党建管理岗1名

　　岗位描述：负责起草党组织年度或专职工作的计划、总结等党务文字材料；按照要求，承担有关会议会前的筹备、会中的服务，会后的催办落实等工作；围绕单位的中心工作，策划组织开展多种形式的宣传、教育、评比活动，活跃党群文化生活；负责入党积极分子、发展对象、预备党员培养、教育、考察、转正等党员发展管理的辅助性工作；负责组织关系的接转、党费收缴、党员的统计上报工作；负责党报党刊的征订发放工作。

　　3、纪检监察岗1名

　　岗位描述：负责组织查处全行监察对象违法违纪违规案件和其他部门移送的案件；负责个人或单位对全行监察对象违法违纪违规行为的登记、批转和核查；负资对全行执法监察的立项、组织实施、管理、统计和上报；负责做好全行监察干部的政治、业务培训，不断提高队伍素质。

　　（五）品牌管理部

　　1、声誉风险管理岗1名

　　岗位描述：负责研究制定声誉风险管理的制度；负责识别、排查、控制声誉风险，避免本行受到声誉风险的影响。

　　2、自媒体管理岗1名

　　岗位描述：负责本行微信平台、网站等媒体的管理和运营；负责制定微信宣传方案；负责线上活动创新、策划及推广；负责开发并管理本行新的宣传平台。

　　3、企业文化建设管理岗1名

　　岗位描述：负责构建本行企业文化体系，并与时俱进、不断丰富本行企业文化内涵；负责组织和指导全行各层面进行企业文化的宣贯和学习；制定本行企业文化落地的有效措施，并组织实施；负责不断丰富本行企业文化元素，持续完善本行企业文化体系。

　　（六）人力资源部

　　1、总经理1名

　　岗位描述：负责人力资源规划、薪酬福利、员工关系、招聘培训与绩效考核等各模块管理；负责组织制订与人力资源相关的管理制度与实施细则，推进全行现代化人力资源管理体系建设。

　　2、员工关系管理岗2名

　　岗位描述：管理和优化长江银行的员工关系管理体系，并负责规划中短期员工关系管理目标；参与研究、起草本行的劳动合同管理办法和《劳动合同书》样本；负责员工投诉、员工离职和劳动纠纷等处理工作；建立有效的员工异动机制，负责员工异动管理；负责长江银行奖励、处罚体系的搭建，以促进本行形成积极、协同的工作氛围；组织开展员工满意度调查，分析员工心态，收集员工意见和建议，并提出有效的策略、方法和措施。

　　3、薪酬福利管理岗1名

　　岗位描述：负责构建并完善全行员工薪酬体系；负责撰写薪酬管理相关的制度和重要文件；负责薪酬信息的调查和管理，及时掌握国家政策，收集、整理同业薪资行情并进行分析，对本行人力成本进行统计与分析并提出优化、调整意见；负责构建完善员工的福利体系。

　　4、培训中心负责人1名

　　岗位描述：根据全行人力资源发展规划，制订本行培训与发展规划；分析培训需求和员工职业发展路径，制订培训工作计划；制订培训管理办法和实施细则，指导并推动全行培训工作；建立和完善全行培训体系，优化培训管理工作流程；制订培训预算管理办法，进行预算控制和费用管理；负责新员工的培训和在职员工的轮训管理工作；负责本行内训师队伍的建设和管理以及本行内训课程体系的建设；负责与外部培训机构建立良好的合作关系。

　　5、培训管理岗1名

　　岗位描述：根据本行人力资源发展战略，建全培训管理制度；负责审核培训计划内外费用的报销；负责开展培训需求情况的调查及分析；负责培训机构的联系和筛选；负责培训工作的具体组织和实施；负责对培训结果的评估及对参训人员培训效果满意度调查以及内训师队伍的组织和管理。

　　6、培训教务岗1名

　　岗位描述：负责制订全行年度培训及专项培训计划；负责对外部培训机构提交的课程大纲和内容进行预审，结合本行业务发展实际情况，提出课程设置的改进建议；负责针对新员工培训、操作技能培训等，研究、制订本行内部培训课程方案；负责对本行内训师所设计的课程进行审核和修改，提高内部培训质量。

　　7、人才管理岗1名

　　岗位描述：根据本行人力资源管理政策，负责全行高管人员、后备人才和核心人才的相关管理工作，构建良好的人才选拔培养机制；建立核心人才任职情况信息库，对高管人员及核心人才档案进行动态管理；建立后备人才库，对后备人才进行有针对性的培养；根据风险防范、人才培养需要，组织确定全行关键岗位和岗位轮换的规则、方式；负责落实员工职业发展规划的制订与实施。

　　（七）机构与渠道管理部

　　1、总经理、副总经理各1名

　　岗位描述：根据全行战略发展规划，组织制订本行中长期跨区域发展规划和机构网点发展规划；负责分支行、社区支行、小微支行服务标准的制订和服务质量的管理；负责对全行自助银行的管理；对投入运营的网点现状进行分析，综合评估分支行经营管理的现状、盈利能力等各项指标，开展等级行的评估。

　　2、分支行管理岗2名

　　岗位描述：研究制定分支行等级管理和考核办法；定期组织对分支行的综合考核；逐步建立并完善对各分支行的评价指标，建立科学的评价体系；处理对分支行的意见投诉；根据对分支行的考核结果，督促分支行拿出改善措施，并给予辅导。

　　3、小微支行及自助银行渠道管理岗1名

　　岗位描述：根据客户需求和业务发展需要，提出全行自助银行、小微支行的发展规划方案；完善、制订自助机具的管理办法和条例；管理及维护全行自助银行及器具；走访排查ATM、自助银行，解决受理和投诉问题。

　　4、机构规划管理岗1名

　　岗位描述：负责制定基本建设相关制度规范、操作流程以及管理办法等，并对制度执行情况进行检查；负责全行办公营业用房改造装饰功能、需求提出；对设计单位提交的初步设计方案、施工图进行初审；组织对工程项目的实施进行全方位管理，对工程质量、进度、投资、安全四大目标负责；负责组织对隐蔽工程、工程竣工的验收；负责组织工程资料的收集、整理、装订及移交归档。

　　5、网点布局管理岗1名

　　岗位描述：负责根据本行战略规划，制定本行分支行、自助网点、小微支行等机构的选址方案；组织完成本行各类网点的选址、房租洽谈、租赁合同的签订工作；负责牵头摸清本行分支机构所在地区的主要街道、写字楼、房屋租赁行情。

　　（八）市场管理部

　　1、总经理1名

　　岗位描述：负责制订全行公司信贷和小微信贷业务相关管理制度、操作流程和风险防控措施；根据全行经营计划，制订和调整业务经营方向和营销策略；指导公司类、小微信贷产品的研发和市场推广工作；制订客户经理绩效考核管理办法和操作流程，并落实实施；负责公司类、小贷客户经理人才队伍的建设和管理。

　　2、客户经理管理岗2名

　　岗位描述：根据本行相关规定，制定小微客户经理日常管理制度、培训制度、等级评定制度、绩效考核制度；配合编制全行年度小微业务团队培训计划并组织实施；参与全行小微业务团队培训课程体系设计及全行内部员工兼职培训师队伍建设工作。

　　3、产品经理岗2名

　　岗位描述：负责编制信贷产品开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，开发和完善信贷产品功能和种类；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制信贷产品手册和宣传手册，配合开展信贷产品知识培训；负责新产品的渠道部署，新产品上市和日常产品管理工作；协助策划新产品的营销和推广方案。

　　4、产品管理与营销推动岗2名

　　岗位描述：负责研究拟订全行存款类、贷款类产品的年度发展战略和规划；负责调研市场需求，收集和汇总同业中间业务产品发展情况；制订产品管理营销方案，并落实实施；参与组织新产品的培训，编制产品销售资料；推动客户经理进行产品销售和售后服务；分析产品投入市场的反馈，参与新产品的后评估；受理客户及分支行咨询、投诉、情况反映和建议；定期搜集或调研，根据客户、分支行对产品的意见或建议，及时优化产品功能或流程。

　　（九）电子银行部

　　1、副总经理1名

　　岗位描述：根据本行电子银行业务战略发展规划和目标，组织制订手机银行、网上银行、呼叫中心等相关业务的经营策略和实施方案；建立和完善相关的制度、工作流程以及服务措施，优化电子银行组织架构建设，全面推动电子银行业务发展。

　　2、电子银行业务产品经理岗2名

　　岗位描述：负责编制电子银行业务产品开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，研究、分析同业产品信息，完善本行电子银行业务产品；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制电子银行业务产品手册和宣传手册，配合开展电子银行业务产品培训；负责新产品的渠道部署，新产品上市和日常产品管理工作。

　　3、呼叫中心负责人1名

　　岗位描述：根据全行战略发展规划，制订呼叫中心中长期发展规划并指导实施；制订呼叫中心管理制度和管理流程并监督实施；优化呼叫中心工作流程并不断提出完善和改进措施；妥善处理客户投诉及意见，维护客户关系，提高满意度；负责定期收集归纳客户意见和建议并形成报告，为本行决策层及相关部门决策和完善管理提供可靠依据。

　　4、呼叫中心综合业务岗1名

　　岗位描述：根据全行战略发展规划，参与制订呼叫中心管理制度和业务运营流程，参与呼叫中心系统的建设和评估；根据部门经营目标，起草、制订呼叫中心人员培训、招聘方案，绩效考核和等级评定制度；负责呼叫中心服务质量控制体系、考核评价体系以及事后监督体系的搭建，推动呼叫中心的服务质量提升。

　　5、互联网金融产品管理岗2名

　　岗位描述：负责研究、策划互联网金融产品设计方案；制定营销宣传、数据管理、后台运维、客户管理等产品配套解决方案；根据产品计划目标，跟踪技术实施全过程，制定新产品上线前的业务准备计划和方案，推动项目按时保质投产上线。

　　（十）银行卡部

　　1、副总经理1名

　　岗位描述：协助总经理协调、管理部门内各岗位工作，加强对内部人员的培训指导；掌握同业银行卡业务的发展动态，创新银行卡产品，保持本行银行卡产品的竞争力；研究制定与银行卡相关政策与管理办法，建立和完善全行银行卡业务的管理和营销体系并组织实施；负责银行卡部风险防范措施的制定

　　2、银行卡业务促进与推动岗1名

　　岗位描述：调研分析市场业务发展趋势及客户需求，制订新产品开发计划，并落实实施；策划和拓展银行卡增值服务功能和嫁接新的业务品种，实现卡业务功能的扩展；拓展、签约和维护特惠商户以及合作单位，为长江卡持卡人提供各种增值服务项目。

　　3、银行卡业务产品经理岗2名

　　岗位描述：负责编制银行卡业务产品开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，开发和完善银行卡业务产品；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制银行卡业务产品手册和宣传手册，配合开展银行卡业务产品培训；负责新产品的渠道部署，新产品上市和日常产品管理工作；协助策划新产品的营销和推广方案。

　　（十一）运营管理部

　　1、总经理1名

　　岗位描述：组织制订全行运营管理发展规划和相关管理制度；负责对全行柜员以及业务主管队伍的管理；负责组织会计核算、支付结算、反洗钱等相关管理工作，严格控制操作风险；负责对会计业务条线工作人员开展业务知识、技能、风险培训；负责对柜面人员的日常结算业务、现金业务进行管理，提高柜面人员工作质量、操作技能和工作效率。

　　2、运营管理中心主任1名

　　岗位描述：负责制定运营业务发展规划、年度工作计划和阶段性安排；负责制定本行柜面操作、柜面服务标准的相关制度，并对员工进行岗位技能及业务知识的培训；负责组织对柜面员工实施考核；负责组织对各分支行会计条线工作的检查和辅导；协助业务部门解决运营业务疑难问题。

　　3、柜面主管管理岗1名

　　岗位描述：负责制定柜面主管的管理办法、考核办法；定期组织对业务主管开展培训、考核，提升柜面主管的履职能力；负责研究柜面风险，收集新出现的案件，做好风险提示。

　　4、检查督导岗2名

　　岗位描述：负责对全行会计、结算、柜面业务、出纳业务规章制度落实及服务情况进行检查；负责组织各分支机构进行会计柜面业务的自查和互查工作；负责检查结果的跟踪和反馈，根据检查结果，提出处理意见，并督促整改；负责根据检查情况，提交检查报告，提出会计业务内部控制和风险控制的意见和措施。

　　5、反洗钱管理岗1名

　　岗位描述：负责按照人民银行反洗钱工作的要求，制订全行年度反洗钱工作计划并组织实施；建立、健全反洗钱内控制度及操作流程，并检查督促贯彻执行情况；负责开展相关宣传培训工作，指导分支机构开展反洗钱工作；负责日常反洗钱信息的收集、记录、上报等工作，配合监管部门反洗钱的侦查工作。

　　（十二）计划财务部

　　1、副总经理1名

　　岗位描述：协助组织制定计划、财务、统计和资产负债管理、流动性管理、利率汇率管理的有关规章制度和办法，并组织落实；协助组织全行财务管理，组织编制全行年度成本利润计划和年度利润分配方案，制定成本费用开支标准，组织全行成本利润计划和有关经济指标执行情况的分析、检查、监督；协助组织实施全行资产负债比例管理，分析、监控各项指标执行情况；负责全行资产配置、负债管理及流动性管理等工作；协助组织全行利率和汇率管理。

　　2、经营分析与考核岗1名

　　岗位描述：牵头制订各部门、各条线考核管理办法，建立客观、公正、规范的业绩考核流程和评价反馈机制;组织开展总行、分支机构的绩效考核工作;调查、评估绩效考核办法实施中遇到的问题和实施效果，并做出相应的调整建议；开展全行业务经营与考核结果分析工作，撰写各类业务考核与经营分析报告。