3、资产负债与利率管理岗1名

　　岗位描述：组织制订全行资产负债管理政策、制度与流程；负责全行资产、负债总量结构配置与管理；对资产负债执行情况进行分析、监测与评价，定期提交全行资产负债管理报告；承担资产负债管理委员会日常工作；参与全行资本管理工作；研究利率市场化应对措施并组织实施；开展利率定价机制建设与研究，制定全行产品定价政策与管理制度并监督执行；牵头制订、审核全行金融产品定价标准；组织开展内部资金转移定价系统建设，制订内部资金转移定价政策。

　　4、同业与资金业务岗

　　岗位描述：负责货币、债券、资本市场业务分析研究与运作；办理同业拆借、同业存放、债券买卖等具体业务操作；负责资金业务的有效运作，保证全行富余资金保值增值；负责同业金融业务的开发与维护；负责同业对手的维护与拓展，与同业建立良好合作关系。

　　5、财务管理岗1名

　　岗位描述：起草制定全行财务管理、预算管理相关制度并监督执行；组织年度经营计划与财务收支计划的编制，合理分解利润目标；开展财务收支情况进行分析，出具财务分析报告；负责全行财务预算编制并监督执行；负责财务核算的日常管理；对各业务条线和异地分支行财务费用管理进行监督、指导；组织落实外部审计、协助做好信息披露工作；负责全行税收统筹规划、纳税申报管理；组织财务管理信息化系统的开发与建设；管理会计的研究与日常应用等。

　　（十三）授信审查部

　　1、总经理1名

　　岗位描述：根据国家有关法律法规、金融监管部门的管理规定，组织制订和完善全行授信审查操作流程，指导督促授信管理办法的执行；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责对风险经理队伍的建设、审查人员的相关专业培训；负责组织全行授信业务的审查、审批工作。

　　2、公司业务审查岗3名

　　岗位描述：参与制订公司业务授信审查管理制度和操作流程；对授信客户进行实地授信调查，撰写授信调查报告，对调查的真实性、准确性负责；协助客户经理办理放款手续，落实放款前提条件；审核客户经理对授信客户的信用等级评定；对授信资产进行五级分类的初评；负责对贷后风险分析与监控，针对可能出现的资产风险，提出化解和处置措施并监督客户经理落实。

　　3、风险经理管理岗2名

　　岗位描述：根据本行相关规定，制定风险经理日常管理制度、培训制度、等级评定制度、绩效考核制度；配合编制全行年度风险经理培训计划并组织实施；参与全行风险经理培训课程体系设计及全风险经理培训师队伍建设工作。

　　4、政策研究管理岗1名

　　岗位描述：研究、分析信贷业务面临的市场风险、信用风险、操作风险，学习借鉴同业先进的授信风险管理模式与实践经验，形成提升本行授信风险管控水平的方案；研究、整理国内外同业在授信业务调查、审查、评审、审批方面的先进流程和方法，不断改进和优化我行授信业务评审体系。

　　5、贷后管理与检查岗4名

　　岗位描述：负责制定、完善贷后检查制度；负责对各分支行的贷后检查工作开展考核、抽查；负责定期对各分支行的授信业务进行抽查、撰写通报、督促整改。

　　（十四）风险管理部

　　1、总经理、副总经理各1名

　　岗位描述：根据全行风险管理建设总体目标，建立、健全风险管理体系；制订和完善风险管理制度和操作流程，对全行业务的信用风险、市场风险、流动性风险、科技风险及操作风险等进行识别、监测、报告和控制。

　　2、全面风险管理主管1名

　　岗位描述：根据全行年度战略发展目标与规划，制订风险合规部的年度工作计划及目标，并落实实施;组织建立逐级管理、分级经营的风险管理体系;组织制订统一的包含信用风险、市场风险、操作风险的全面风险管理制度;研究、分析市场风险、信用风险、操作风险先进模式与业内最佳实践，明确对本行风险管理的启示。

　　3、信用风险管理岗1名

　　岗位描述：负责推进信用风险管理体系建设，建立和完善风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释及报告程序；负责制定信用风险的核心定义、关键风险指标和风险限额，制定风险识别的标准和风险计量的尺度，推动主要风险管理工具的运用

　　4、信息科技风险管理岗1名

　　岗位描述：建立信息技术风险管理架构，完善内部组织机构和工作机制；对全行信息技术相关的风险因素进行及时管控和风险预防；定期对全行的信息系统安全状况进行评估，并提供评估结论和改进建议；研究信息技术风险管理的先进模式，健全信用风险管理体系。

　　5、风险研究岗1名

　　岗位描述：协助制订风险管理年度工作计划，构建全面、独立、垂直的风险管理框架体系；建立全行授权管理体系，跟进日常授权管理工作；建立风险管理机构、人员的管控流程，完善风险管理体系内部管控模式；对本行各类风险进行分析、评估，为制订政策制度提供依据；综合分析反映全行风险状况，提出完善各类风险管理的措施、意见；国家风险管理政策、国内外先进风险管理模式和方法的收集、整理、研究。

　　6、新资本协议项目管理岗1名

　　岗位描述：认真研究新资本管理办法并推动落实；起草本行资本管理制度，报批后组织实施；负责研究拟订本行并购、反并购、重组等资本运作方案以及全行重大对外投资方案，报批后组织实施；组织建立资本补充机制和补充渠道，配合经营层相关部门制订资本配置规划和方案，对方案的执行情况进行跟踪。

　　7、风险政策岗1名

　　岗位描述：根据全行年度战略发展目标与规划，制订风险合规部的年度工作计划及目标，并落实实施;组织建立逐级管理、分级经营的风险管理体系;组织制订统一的包含信用风险、市场风险、操作风险的全面风险管理制度;研究、分析市场风险、信用风险、操作风险先进模式与业内最佳实践，明确对本行风险管理的启示;定期组织学习政策的更新情况与内容，并制订相应的应对措施。

　　8、资产保全岗2名

　　岗位描述：制定年度清收、转化、处置不良贷款计划和方案；负责贷款法律文书合法、合规、有效性的检查、复审工作；负责贷款纠纷案件的相关法律诉讼事务工作；组织实施依法收贷、以物抵贷、执行处置工作，确保在诉讼时效内，采取相关措施转化风险、保全资产；负责组织贷款呆、坏帐申报核销工作；负责联系法院等部门，协助客户经理追偿不良贷款、欠息等。

　　（十五）同业合作部

　　1、总经理、副总经理各1名

　　岗位描述：负责制定和实施同业业务发展策略与年度计划：研究制定同业业务的发展策略、客户与产品组合营销策略;制定同业业务发展目标并负责分解、落实和推进目标的实现；组织开展同业业务的市场研究;研究同行业价格策略;负责同业业务交易、产品推广与管理、票据转贴业务的经营管理和相关同业产品的销售管理;组织推动与其他金融机构的同业业务合作，推进金融市场衍生产品的运用;负责同业业务的风险管理。

　　2、理财业务产品经理1名

　　岗位描述：负责全行理财业务的管理与规划，包括全年发行额度、年末存量，产品类别与期限结构等；负责全行理财业务的政策研究与市场调研，牵头制定理财业务管理相关制度，跟踪、落实于理财业务研发和销售有关的监管规章政策；负责向监管机构报送创新理财报备报告、全行理财业务开展情况及有关统计报表；负责制定全行理财产品、代销产品及代为推荐信托计划合作机构准入标准及受理审查、并出具准入意见。

　　4、资产证券化业务管理岗

　　岗位描述：根据本行信贷资产情况，积极寻找适合的信贷资产；组织完成资产证券化的可行性研究和业务的开展模式；负责设计业务流程和框架，完善风险管理和内控机制；负责业务的报送审批；协调后续的发行工作。

　　5、同业客户经理1名

　　岗位描述：负责同业信用开拓与维护，同业市场产品开拓与交易； 负责同业额度的使用和管理，统筹资金及金融部门部本身及各分支部门同业额度的申请；经审批同业额度后的管理，分配额度和监控额度的使用；协助完成票据转贴现业务、资产转让、同业存放、互存、同业代付等业务；对各资金产品进行开发及市场拓展，并协助各业务部门、分行为其客户设计理财产品或资金交易产品。

　　（十六）内控合规部

　　1、总经理、副总经理各1名

　　岗位描述：根据国家法律法规、监管规定和本行内控建设工作目标，负责制订全行合规管理政策和制度，并对执行情况进行指导和检查；对本行各项政策、制度、操作流程等进行合规性审查；负责对合同的审查、重要合同的拟订以及参与重要合作项目的法律谈判工作。

　　2、法律事务岗1名

　　岗位描述：参与制订全行法律事务工作的相关规章制度及管理办法；拟订或审查各类业务合同、采购合同、授权委托书和其他法律文书；为本行董事会、监事会、各部门等需求方提供法律咨询；针对全行经营管理的各项工作提出独立的法律建议；运用专业法律知识，参与产品研发等业务创新工作。

　　3、内控管理岗1名

　　岗位描述：负责内控建设、综合治理、效能建设等组织管理工作；负责出具全行性的年度检查方案，分阶段落实各项业务检查；负责出具检查报告，提出整改意见；组织开展会计核算工作，指导和督促、检查有关制度的执行情况；负责组织本部门单证中心的各类单证业务检查，提出指导意见。

　　4、制度建设管理岗1名

　　岗位描述：负责梳理、完善全行内控合规的制度体系；推广内控和操作风险文化，有针对性地组织开展各类培训，积极推广合规与操作风险文化内涵；负责全行内控与操作风险有关政策的制定并定期更新。

　　（十七）金融市场部

　　1、副总经理1名

　　岗位描述：根据本行经营战略，协助确定和调整本部门经营方向和营销策略；协助负责本部门相关制度的制订和部门组织架构设计、岗位设置和职责分解；协助组织金融市场部内部资金管理系统、交易系统的建立和完善；协助组织票据、债券、投资等业务的开展，推动全行资金业务的发展。

　　2、票据业务产品经理岗1名

　　岗位描述：搜集市场需求信息，研究、分析同业产品信息，提出产品可行性分析报告；负责组织产品有关开发、管理工作，妥善处理项目开发过程中的各类问题；配合拟订产品营销计划及收益目标，协助有关业务资格的申报工作；编制票据业务产品手册和宣传手册，配合开展票据业务产品培训；制订和完善业务操作流程和风险控制等管理办法。

　　3、本币债券投资岗1名

　　岗位描述：负责国债、央票、政策银行债、短期融资券等债务工具的一级、二级市场投资交易；负责建立投资组合并根据市场动态变化做出调整；负责跟踪分析市场趋势，撰写分析报告。

　　4、人民币货币市场交易岗1名

　　岗位描述：负责在银行间市场进行质押式回购、同业借款、买断式回购交易等询价、报价和成交，协助中后台完成结算、资金划款等工作，配合行内相关部门进行人民币流动性管理；对货币市场交易行情、流动性状况进行分析、研究，定期完成货币市场交易及投资策略报告。

　　5、转贴现岗3名

　　岗位描述：根据行内制定的交易策略，负责联系日常票据转贴现交易业务；开拓和维护票据市场的同业客户，保障交易进行；收集市场信息，判断票据市场变化走势，提出票据业务行情、利率分析、定价风险、创新等意见，协助形成交易策略。

　　（十八）稽核审计部

　　1、副总经理1名

　　岗位描述：组织编制全行年度稽核审计工作计划以及审计项目方案；研究银行业内部控制政策，建立和持续完善全行审计管理体系；组织实施各种方式的审计，归纳、分析、报告审计结果并提出审计意见和管理建议。

　　2、现场审计专员（财务方向）

　　岗位描述：参与制订资金财务审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构各项财务收支、专项资金使用和核算情况等进行审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。

　　3、现场审计专员（运营方向）

　　岗位描述：参与制订会计业务审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构各项会计结算业务等进行审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。

　　4、现场审计专员（信贷方向）

　　岗位描述：参与制订本行信贷业务审计管理制度和细则；负责对公司和小企业授信业务的合法性、真实性、准确性进行现场和非现场审计；对即将离任的有关管理人员和离职客户经理的工作状况进行客观公正的全面审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。

　　5、现场审计专员（电子渠道方向）

　　岗位描述：参与制订电子银行和银行卡业务审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构电子银行和银行卡业务发展情况进行现场和非现场审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。

　　6、现场审计专员（员工行为方向）

　　岗位描述：参与制订电员工行为审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构所属员工进行现场和非现场审计；依据所收集、分析的数据，对员工行为中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。

　　7、现场审计专员（信息科技方向）

　　岗位描述：参与制订信息科技业务审计管理制度和细则；负责对全行信息科技产品的立项、设计、开发、运行、改进及日常维护等进行科学性、合规性、安全性审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证；负责审计资料文件的归档管理。

　　（十九）科技信息部

　　1、副总经理1名

　　岗位描述： 协助总经理制定全行与信息科技相关的制度和操作流程，并对执行落实情况进行监督和检查；负责对行内开展的各类信息科技建设项目的需求论证、开发、测试、上线等全环节进行管理和指导；负责新业务系统建设和完善；负责统筹管理本行科技外包项目。

　　2、网络管理岗1名

　　岗位描述：负责了解网络安全新技术，针对全行网络管理现状，提出网络安全解决方案，参与制订内部网络管理制度及应急方案；负责全行计算机网络的设计、实施和维护；负责建立网络通信与访问安全策略，防范对网络的未授权访问，保证网络通信安全。

　　3、项目经理岗5名

　　岗位描述：根据总行信息科技战略发展规划和目标，负责对业务系统外包项目进行前期调研、论证和立项；对已立项的项目进行全过程的控制与管理；负责制订质量控制标准，并根据质量控制标准监督项目实施；负责制订项目的测试策略和计划，组织对项目的各类测试并形成测试分析报告；负责对已通过验收的应用软件进行版本控制并协助制订投产方案。

　　4、应用系统开发维护岗2名

　　岗位描述：负责应用系统（核心业务或中间业务）的开发及维护；负责配合业务部门进行需求分析，制订项目计划和目标；负责应用系统自主设计、编码、测试、持续改善和验收等过程；负责与应用系统开发商的技术协调与配合，并参与系统的开发全过程；负责应用系统的培训、部署和上线推广；对应用系统项目在立项、评审阶段进行技术架构审核，管控项目实施进度和质量。

　　5、管理系统开发维护岗2名

　　岗位描述：负责管理系统的开发及维护；负责对管理系统投产前的测试及上线，上线后的更新、升级和持续改善；负责与管理系统开发商的技术协调与配合工作，并参与系统的开发；对项目在立项、评审阶段进行技术架构审核，管控项目实施进度和质量；负责与相关部门沟通细化开发需求，明确系统建设项目实现目标和计划。

　　6、数据库管理岗1名

　　岗位描述：负责银行内部各类数据库系统日常运维和管理；对银行内部数据库系统进行规划、架构设计和系统部署；负责银行内部数据库系统技术支持、性能优化和参数配置；负责银行内部数据库维护流程制订和运维制度、规范、标准建设；负责银行内部数据库备份策略制订，生产与灾备中心数据备份、恢复与测试管理等。

　　7、系统规划集成管理岗

　　岗位描述：制定全行信息系统与网络架构的规划，根据全行业务发展计划及目标，制订软件系统的体系及框架；审定机房建设方案和系统设计方案，指导机房建设工作和各应用系统的建设工作；全面了解我行各应用系统网络架构体系和框架，指导全行计算机网络系统的设计、规划，为全行提供一个安全高效的计算机应用环境；负责对全行的系统与网络架构进行安全评审，制订全行系统与网络的安全技术解决方案。

　　（二十）江苏省内地级市分行、直属支行储备干部若干名

　　（二十一）管理培训生（总行15名、宿迁2名、泰州2名、扬州2名、姜堰2名、兴化2名、泰兴2名）

　　三、应聘流程

　　1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整；

　　2、将上述报名表发送到cjbank＠163.com，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号  江苏长江商业银行人力资源部  邮编：214500。

　　四、相关说明

　　1、本行对所有应聘者信息予以严格保密，仅用于招聘工作。应聘资料一律不予退还。

　　2、应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，本行有权取消录用资格或解除劳动合同。

　　3、本招聘启事长期有效。每名应聘者最多可报2个岗位，经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试时间。

　　4、咨询电话： 李先生  0523-84891081

　　顾女士  0523-84891005

　　咨询邮箱：13775692229＠139.com（请勿投递简历至此邮箱）