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　　一、总体就业形势

　　2017年全国高校毕业生人数预计795万人，相比2016年765万毕业生增长30万人次，再创历史新高，大学生就业难的问题已成为了社会热点之一。从百度指数毕业生搜索最热门的公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。而银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的“香饽饽”。根据历年统计，银行系统每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。

　　二、银行的就业优势

　　(一)薪酬待遇

　　根据国家统计局统计数据显示，2016年，在所统计的行业中，员工平均工资排在前5位的行业分别为金融业，信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务和地质勘查业，电力、燃气及水的生产和供应业，租赁和商务服务业。其中，金融业以108273元的平均工资排在首位，说明金融行业的收入普遍较高。除了收入高，银行的其他福利待遇也非常好，例如较高的住房公积金、租房补贴、各种过节费、购物卡、节日礼品、降温费等等，都是其他行业所不能比拟的。

　　(二)员工培训

　　银行非常重视对人才的培养，特别是对新入职员工的培养。以工商银行为例，2014年工商银行全年共完成各类员工培训4.6万期，累计培训员工223万人次，平均每位员工受训时长达8.2天，在国内金融企业中处于领先水平。经过培训的员工具有更扎实的业务基础、更高水平的业务技能，对于其日后的发展也是非常有好处的。

　　(三)工作环境

　　相较于其他行业，银行工作较为稳定，不用长期在外出差，除了客户经理偶尔要出去跑业务，大部分岗位都是办公室岗位，无论冬夏都有空调，工作环境较为舒适和整洁。

　　(四)发展空间

　　在银行工作能够积累较多资源，如果业绩好、能力强，快速的提升也是非常有可能的。据统计，2014年各行业百万年薪职场人的平均年龄排名中，银行业以38岁的年龄排在第一位，而保险业平均要到48岁才能熬出头。也就是说，选对行业可以少奋斗十年。有银行工作经验的人都是“香饽饽”，就算以后想到金融行业的其他部门发展也是非常具有优势的。

　　三、银行招考特点

　　(一)报名人数逐年增多，竞争愈发激烈

　　随着金融业的蓬勃发展、互联网金融的崛起、传统银行业的变革与转型、以及银行业的体面与高收入，带来的不仅是国家经济的欣欣向荣，也同样吸引了越来越多的国内外学子想要进入银行业，并以此打开金融行业的大门!

　　然而，随着就业形势的日趋严峻，银行校园招聘考试的竞争也愈发强烈，越来越多寻求稳定和高收入的考生将目光聚焦在这里，也因此，在近两年的银行校园招聘过程中，报名考试的人数越来越多，据某知情人士透露，在其工作的某银行的下级分行，一次公告期就能收到10000份简历，而该分行的实际需求只有30名应届生，竞争之激烈程度可见一斑。

　　(二)考试科目众多，涉及内容广泛

　　以五大银行为例，五大银行招聘考试采取统一笔试，考试形式采取机考，题型基本以客观题为主。笔试内容比较综合，包括性格测试、专业知识、行测、英语和综合知识几部分，还有一些与银行有关的一些常识性知识。性格测试是对应聘者性格特征与岗位匹配度的考查，成绩不计入笔试成绩;专业知识、英语和行测等综合知识是考查应聘者学习能力;银行相关常识考查是为了帮助应聘者了解建行企业文化。一般情况下，行测和专业知识部分需要重点关注，行测部分从题型与公务员考试类似但稍微容易些;专业知识部分主要包括金融、财会、经济、信息技术等内容，其中金融占比相对比较大。

　　笔试题目本身总体难度并不深，但是涉及范围广，题量大，考试时间有限。这就需要小伙伴根据考试特点充分提前准备考试。

　　(三)公告发布之后，备考时间较短

　　银行校园招聘虽然会分为春秋两季，但是对于应届毕业生来说，银行秋季招聘无疑是最好的选择，但如果考生在这之前没有进行前置性的复习备考，那么你就要注意了，因为，在知识上，你已经落后了一大批进行过前置性复习的同学;在时间上，公告发布之后的1到2个月就会开始笔试，而在如此短暂的时间内学习如此广泛的复习内容，没有一个良好的时间规划和知识指导，这简直是一个不可能完成的任务，尤其是对于一些跨专业的考生形势更是尤为严峻。

　　以公告期最短的中国银行为例，2016年农行10月20日开始报名，11月3日报名截止，11月20日就开始进行笔试，从公告期开始复习的话，就只有30天，备考时间就更为短暂，由此可见，银行考试备考的紧迫性不容小觑。

　　(四)秋招为主，春招为辅

　　银行校园招聘起始于每年9月份直到当年年末，这一阶段的招聘被称为秋招;秋招之后，次年3月-6月份再次进行招聘，被称为春招。因此，每年银行会有两次招聘，这两次招聘以秋招为主，春招为辅，秋招是进入银行的黄金期。

　　具体地说：秋招规模大，招聘岗位齐全，招聘工作进行的细致完备，签约率高。在这个季节，几乎所有企业均大张旗鼓地展开招聘，面对形形色色的企业，准毕业生们也进行着衡量和挑选。为了尽可能地招揽到人才，银行在秋招中可是使出浑身解数，从全国范围的招聘，全国巡演的招聘宣讲会，以及全国统一的上机考试等都可以看到，银行招揽人才的决心和付出的成本。因此，秋招是银行最重视的一次招聘，也是应届生进入银行最佳的时机。

　　反观接下来的次年春招则是对上年秋招的补充招聘，招聘规模小，只是针对某些地区、某些岗位或某部分人群的招聘，所以春招有时候也被称为“定向招聘”。由此，春招工作进行了相应地简化，不仅招聘周期普遍缩短，招聘流程缩减，除五大行个别会招聘外，其他股份制商业银行也会做出相应的补招例如：招商银行、浦发银行、中信银行等，招聘的人数也不再少数。所以春招不可小视是一次招聘小高峰。不过，尽管是春招，必要的招聘流程还是一点都不含糊，笔试依然是全国统一上机考试，题型、题量、内容都与秋招类似，面试亦是如此。相比秋招较长的备考时间，春招的难度反而有增无减。

　　俗话说“凡事，要趁早”广大考生们首先要抓住银行春招的主要机会，做好充足准备，如果不幸与春招擦肩而过。

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　　(责任编辑：陈老师)

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