2017【哈尔滨银行信用卡中心】招聘23人公告
发布时间:2017-05-17 11:41:37来源:弘新教育浏览: 次
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哈尔滨银行成立于1997年2月,总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨、大庆等地设立了17家分行,在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市发起设立了32家村镇银行(含8家筹建),发起设立东北第一家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省第一家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。截至2016年12月31日,拥有营业机构355家,分支机构遍布全国七大行政区。2014年3月31日,哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市(股票代号:06138.HK),是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行,也是中国东北地区第一家上市的商业银行。
截至2016年12月31日,哈尔滨银行资产总额人民币5390.162亿元,客户贷款及垫款总额人民币2016.279亿元,客户存款总额人民币3431.510亿元。在英国《银行家》杂志2016年全球1000家银行排名中位列207位,居榜单中国银行第31位。在美国《环球金融》杂志2016年“中国之星”评选中斩获两项大奖,第三次蝉联“最佳城市商业银行”大奖,是国内唯一获此殊荣的城商行;首次荣获“最佳小企业信贷银行”大奖。在《财富》(中文版)发布的“2016年中国500强排行榜”中位列第416位。入选中国银监会推出的城商行“领头羊计划”,成为12家“领头羊”之一。
信用卡中心作为总行直属部门,承担哈尔滨银行信用卡的产品研发、营销推广、风险管理及日常运营等职能,是哈尔滨银行未来发展的核心部门和利润中心之一。2016年作为我行信用卡业务独立市场化运作的元年,我们将以“打造城商行第一品牌”的战略目标为己任,以客户为中心,以合规经营为基础,做好重点产品和特色业务的推广工作。
根据业务发展需要,现面向社会招聘精英人士加入我们的行列,共同见证我行信用卡事业的发展与腾飞。
一、应聘人员基本条件
1.国民教育序列全日制大学本科及以上学历;
2.年龄35周岁及以下;具备一年及以上相关岗位工作经验;
3.健康状况良好;
4.个人信用记录良好,无违规违纪违法行为;
5.部分岗位条件优异者可适当放宽,具体放宽条件见招聘岗位及职位条件;
6.符合我行近亲属回避原则。
二、职位类型:全职。
三、用工形式:正式。
四、薪金待遇:基础工资+岗位工资+福利补助+绩效奖金。
五、工作地点:北京(除分中心岗位外)。
六、招聘岗位及职位条件
(一)资产负债管理岗
招聘人数:1人;
岗位要求:
1.具有2年以上相关工作经验;
2.熟悉资产负债管理流程;
3.具有较强的财务分析能力,财务管理、会计、统计专业。
岗位职责:
1.负责汇总编制固定资产预算及固定资产账务核算管理;
2.负责信用卡业务损益数据统计、金融统计等各类报表的报送与管理;
3.负责进行中间业务收费价格体系管理,制定和管理相关定价。
(二)广宣管理岗
招聘人数:1人;
岗位要求:
1.英语水平良好,有较强的文字功底、文案撰写能力、基本策划能力、沟通能力及商务谈判能力;
2.具备一定的公关媒体相关知识及广告传播学相关知识、熟悉广告公司、公关公司和媒体公司的运作流程,有良好的成本控制概念;
3.掌握一定的网络技术且乐于对新媒体形式进行研究;熟练使用Photoshop、illustrator、Indesign、Office等设计、办公软件;
4.能熟练操作Mac及Win系统;掌握一定的印刷知识,对印前印后及材质成本控制有一定经验;
5.能独自承接平面设计创意及后期完稿工作,拥有银行、互联网等业内知名企业从业经历者优先。
岗位职责:
1.负责微信、微博及新兴网络媒体形式、网站、宣传册、传统大众媒介等公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作;负责公司相关新闻报道的文字撰稿;
2.负责部分广告宣传活动等物料的设计制作;
3.负责大型专题活动的执行、布置、协调及活动前期的协调沟通、过程中的各类问题沟通解决;
4.协助公关活动及广告投放项目的开展;
5.统筹并管理广告设计、设计审核及费用核销工作;
6.认真及时的完成部门领导交给的任务;
7.参与配合公司其它部门的工作。
(三)渠道拓展岗
招聘人数:1人;
岗位要求:
1.具有信用卡行业1年以上从业经验,有相关媒体资源者优先;
2.具备扎实的营销理论和实践基础,善于对营销模式进行创新;思维活跃,逻辑清晰,有较强的数字敏感性和分析能力;
3.善于沟通和团队合作,组织协调能力强,有较强的执行力。
岗位职责:
1.负责开发、规划信用卡网络申请的获客渠道,督促项目实施过程中的各项工作;
2.负责线上渠道的市场调研、商务合作、产品设计及配合研发、测试、上线等产品开发工作,并进行产品上线后的数据分析、运营维护、制度建设、人员培训等产品运营工作;
3.根据渠道拓展和合作需求,提出产品系统改造和优化的相关需求,并跟进实施;
4.指导和制定网络金融产品的市场营销计划,整合线上线下营销资源,规划新的营销渠道,提高网络金融产品的市场营销效果。
(四)培训规划岗
招聘人数:1人;
岗位要求:
1.思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;
2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;
3.能承受较强的工作压力;
4.熟练使用excel、ppt、visio等办公软件;
5.能适应出差。
岗位职责:
1.负责卡中心整体培训体系的建立及优化;
2.负责起草、完善卡中心培训制度、流程并推进实施;
3.年度培训需求的调研及培训计划的制定与落实;
4.内训师队伍的选拔及培养;
5.培训课程的开发及讲授。
(五)人事招聘岗
招聘人数:1人;
岗位要求:
1.思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;
2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;
3.能承受较强的工作压力;
4.熟练使用办公软件;
5.具有3-5年人事管理或招聘经验。
岗位职责:
1.负责信用卡中心招聘计划的制定与实施;
2.负责总部及各分支机构的机构管理及部门职能的设置与维护;
3.负责人力资源管理制度的制定与完善及人员管理;
4.负责卡中心管理人员考察、交流、聘任免等管理工作。
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