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招商银行笔试、面试前,必看的常识知识

发布时间:2019-03-29 15:16:34来源:弘新教育浏览: 次

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  招商银行笔试中,银行常识考查比重虽不大,但也是我们必须要了解的内容,掌握了银行常识问题,对于招商银行的业务、产品以及发展方向有了一定的了解。不仅可以提高笔试分数,而且在面试时考官问到相关的问题我们能对答如流,或回答其他问题时也可采用相关知识,百利而无一害!下面弘新教育小编汇总了招商银行的一些常识知识,助大家一臂之力!

  ①企业简介

  招商银行(China Merchants Bank)1987年成立于深圳蛇口,为招商局集团下属公司 ,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是中国内地市值第五大的银行。自2012年首次入围《财富》世界500强以来,已连续7年入围,2018年《财富》世界500强居213位。

  招商银行总行设在深圳市福田区2002年4月9日,招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日,招商银行开始在香港公开招股,发行约22亿股H股,集资200亿港元,并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。 截至2017年上半年,招商银行境内外分支机构逾1800家,在中国大陆的130余个城市设立了服务网点,拥有5家境外分行和3家境外代表处,员工7万余人。此外,招商银行还在境内全资拥有招银金融租赁有限公司,控股招商基金管理有限公司,持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权、招联消费金融公司50%股权;在香港全资控股永隆银行有限公司和招银国际金融控股有限公司。

  招商银行发展目标是成为中国领先的零售银行。1995年7月推出银行卡一卡通,1999年9月启动中国首家网上银行一网通,成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具,在一定程度上促进了中国电子商务的发展。 2015年4月2日,招商局集团有限公司筹划重大事项,为保证公平信息披露,维护投资者利益,避免造成公司股价异常波动,经公司申请,公司股票自2015年4月3日开市起停牌。 2016年8月,招商银行在"2016中国企业500强"中排名第39位。

  ②企业标志

  招商银行以英文字母C、M、B为基本设计元素,立足招行国际化、现代化进行设计。视觉中心“M”型稳实有力,象征招行全面拓展国内、国际市场的发展态势。“M”下加横线构成“B”的造型,又与充满速度感的平行射线,形成扬帆出海、资金畅通的图形寓意;七条平行射线代表招行最初的七家股东,传达出明确的亲和性与时代性。

  标准色选用代表活力、热情的红色,象征招行的经营活力和服务热情,充满向上跃升的内在动力和主动应变市场的积极姿态。

  整个行徽体现了招行不断进取的精神和变革力量,传达出招商银行“因您而变”的企业理念。行徽与招商银行本身的企业特质和文化特质完美融合,深层互动。

  行徽寓含招行将与时俱进,和广大股东、客户一起共创佳绩,共同打造值得客户信赖和稳健发展的百年老店。

  ③官方网址:http://www.cmbchina.com

  ④服务热线:95555

  ⑤借记卡:分为一卡通和金葵花卡

  ⑥理财产品:金葵花理财

  ⑦管理理念

  我们的经营理念:因势而变,因您而变

  “因势而变”:强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求改变自己,适应市场。

  “因您而变”:是招行的自我定位,是一个目标追求,还是一种思想方法。体现了招行根据客户需求提供产品和服务,并永远贯彻始终。

  我们的发展理念:效益、质量、规模协调发展

  效益、质量、规模在银行的经营管理中是有机统一的整体,效益是目的、质量是前提、规模是手段,三者必须保持动态的协调发展。

  我们的竞争优势:

  我们相信,以下竞争优势使招行有别于中国其它银行,并且使招行在中国发展蓬勃的银行业具有重要优势。

  1) 依靠自身发展成为中国最好的商业银行之一

  2) 中国领先的零售银行

  3) 领先且高速发展的信用卡业务

  4) 高速发展的非利息收入业务

  5) 呈战略性布局的分行网络和有效的分销渠道

  6) 通过产品创新和卓越的客户服务树立了高美誉度的品牌

  7) 先进的信息技术实力以及电子银行平台

  8) 审慎的风险管理

  9) 有效的公司治理和经验丰富且胜任的高级管理团队

  ⑥企业文化

  我们的愿景:力创股市蓝筹,打造百年招银

  “力创股市蓝筹”: 既是一个静态的概念,也是一个动态的概念,要想长期保持蓝筹地位,需要持续奋斗,不断向上的决心、勇气和行动;“打造百年招银”:体现了招银成为基业长青企业的志向和决心,体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。

  我们的核心价值观:服务、创新、稳健

  “服务”:坚持以客户为中心,尊重和关爱客户,发现客户需求,提供个性化的产品和服务,满足客户期待与梦想;强调内部服务,内部服务是外部服务的基础,各级管理者都要有很强的服务意识,做好对内部客户的服务、一线的服务。

  “创新”:顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战,灵活应对各种变化和挑战;保持开放的心态,大胆地进行尝试、持续地改进工作,并容忍失败。

  “稳健”:重视风险管理,视资产质量为银行的生命,有效控制经营风险,审慎投资;规范经营,合规运作,以实现长期、稳定的发展。

  我们的人本理念:尊重、关爱、分享

  “尊重”:企业尊重员工的人格、尊严、个人需求;员工在充分发挥潜能的同时,忠诚于公司;员工之间彼此相互尊重。

  “关爱”:各级管理者要关注员工生活和发展,重视利用物质和精神两种手段,让员工实现个人价值,并使价值得到认可。

  “分享”:每个员工都是招银大家庭中的成员,要同心协力推动企业长足发展;企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实的沟通,相互信任、相互支持,共同成长。

(责任编辑:陈老师)


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