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从银行通过率,看考银行到底有多难?

发布时间:2019-07-07 10:39:37来源:弘新教育浏览: 次

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  银行作为国内金融行业的中流砥柱,青睐于银行工作的年轻人不在少数。

  然而想到银行谋求一份体面的岗位并不是简单的事情,现在已经7月份,距离2020银行秋季招聘高峰期不到2个月的时间。

  那么,对于银行招聘考试的难度,你了解多少?

  所谓,知己知彼百战不殆!今天弘新教育小编就与大家聊一聊考银行到底有多难~!

  你是否符合银行的要求

  银行秋招是针对应届毕业生展开的招聘,要求相对来说是比较高的,详情如下:

  学历要求:基本上要求全日制本科及以上学历应届毕业生,个别银行偏远地区可放宽至大专及以上学历,例如19秋招时中国人民银行、中国农业发展银行等。

  专业要求:基本上要求金融、经济、财会、管理、法学、计算机、理工类为主,部分银行或岗位没有专业限制

  英语要求:基本上要求大学英语四级,成绩在425分以上,部分银行或岗位没有相关要求。

  需要特别说明的是中国进出口银行,业务主要是对外的,对于英语要求比较高,一般为大学英语六级,成绩在630分。

  考银行需要闯多少关?

  银行秋招流程基本包括:公告发布——宣讲会——网申——笔试——面试——体检——签约——录用,而真正需要考生闯的有宣讲会、网申、笔试、面试、体检五个环节,最最重要的也是最难得环节是网申、笔试以及面试环节

  敲门砖:网申

  银行网申是应聘银行的第一步,也是关键的一步,网申的重要性可以用一把钥匙来形容,如果没有这把钥匙你就打不开门,不能走向更远的地方。

  同样网申环节也是淘汰率最高的一环节,中国人民银行去年共计划招聘4470人,报名人数高达29万,而通过审核的只有9.1万,仅仅网申环节就淘汰了20万人,是不是被吓到了呢?

  有的考生觉得自己各方面条件都很好,学历高、成绩高、专业符合、能力强网申绝对不是问题。真的是这样吗?

  弘新小编很负责的告诉你,不是的!银行网申是要通过机选和人工筛选的,不仅需要需要你个人条件优秀,更需要一份优秀的简历,掌握一定的网申技巧。毕竟和你同样优秀的人很多,比你更优秀的人也不少,如何能脱颖而出,这就要看你的简历漂不漂亮了。

  而要准备一份优秀的简历,就要掌握银行网申的技巧。

  重中之重:笔试

  历年来,银行校招笔试内容主要包括以下四个方面:EPI、综合知识、英语和性格测试,每个银行大同小异,只是各有侧重。

  银行笔试特点:

  1.考试科目众多,涉及内容广泛。不论报考的何种岗位,笔试基本都会考查小伙伴们行测、综合知识(经济、金融、会计、管理、常识、计算机、法律等)和英语三部分知识,考查范围广,对考生的知识面要求较高。其中中国银行和农业银行最注重英语的考查,每年固定100道题量,由于银行考试方式的机考,题目难度与六级相当,有所侧重于托业,这是考生比较难通过的关卡,所以小伙伴要多练习英语题,更应该提前演练机考英语的模式。

  2.难度适中,题量加大。根据报考银行、职位的不同,各部分的题量可能略有差别,基本都在百题以上,题量之多,中国银行的笔试题量甚至已经到了250道,而且考试时间有限,基本上都在120—180分钟之间,这就需要小伙伴根据考试特点提前准备考试,留出充足的时间备考。

  3.试题更加标准化,侧重客观题。综合近几年考题,现在国内各银行招考的笔试试题以客观题(单选题、多选题、判断题)为主的题型,几乎属于秒杀,只要点点鼠标即可作答,这种考查方式更加效率,更加标准化、客观化。

  4.综合知识的题量、分值和占比。综合知识虽然包含的学科比较多,但是银行并不会在笔试中考查所有学科,各银行在笔试中只会根据自己的侧重点选取其中的一部分学科进行考查。

  银行笔试是进入银行最难的一关,考试科目繁多、涉及的内容广泛,需要考生投入大量的时间和精力去储备知识。

  银行秋招笔试一般是根据招聘人数按照一定的比例确定参加面试的人数,据网上统计银行一般为按照1:5比例确定进面,也就是说进面5人,最终进入体检的只有1人,如果职位招2人,进入面试10人,最终进入体检2人。

  临门一脚:银行面试

  银行面试是你进入银行最关键的一关,闯过了彩虹满天,若没过可能你就与此银行无缘了。

  银行一般会进行二轮面试,一轮半结构化面试,一轮无领导小组面试,但也有个别机构会进行三面。

  下面简单介绍一下,半结构化面试、无领导小组讨论面试形式。

  最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试,它是以结构化面试为基础,综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一的要求,但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试,或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论,它是将5-9名应试者临时组成一个小组,但并不指派由谁充当讨论的组织者,要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论,达成一致,完成题目要求。

  不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单,多会提问一些与个人背景相关的问题,例如自我介绍或求职意愿,可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大,需要与同岗的竞争者同组竞争,性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备,以顺利通过面试。

  那么,宣讲会和体检就不重要了吗?

  不是的,这两者也相当重要!

  宣讲会:宣讲会可以说是银行与未来职员的初次见面。银行会在宣讲会上会为同学们介绍具体的招聘情况,并在现场收取纸质版简历,甚至有的银行会在现场进行初面。所以,对于银行的宣讲会建议各位同学参加,同时对于宣讲会也重视起来。最好充分准备,穿正装,要给招聘人员留下深刻印象,说不定能够进入他们的预备人才库。

  体检:银行一般是按照《公务员录用体检通用标准(试行)》作为体检的参考标准,只要符合体检标准,基本上是不刷人的。所以小伙伴们一定要保持良好的作息和饮食习惯,身体棒棒的,绝对没问题。

  通过上述不难看出,网申环节、笔试环节是淘汰高发环节。所有商业银行招聘基本都是这个样子,所以想进银行第一件事就是把自己的简历“圆润”好,把笔试考点掌握好。

  加油吧!童靴们!

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(责任编辑:陈老师)

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