(十五)电子银行部负责人(1名)

　　岗位职责：

　　组织制定分行电子银行业务年度工作计划、市场营销方案及考核激励方案并推广实施;推动建立、发展和维护分行电子银行业务合作渠道。

　　任职要求：

　　(1)5年以上电子银行部工作经验，3年以上银行管理经验。

　　(2)熟悉电子银行系统及产品;熟悉电子银行业务相关法规及银行业条例;深入了解当地电子银行市场需求及发展趋势。

　　(十六)计划财务部负责人(1名)

　　岗位职责：

　　负责分行计划财务工作，组织分行的成本管理工作;组织分行进行资产减值准备提取、资产损失核销、抵债资产、以及各项税金的计提与清缴等会计核算和账务处理，确保分行财务管理的规范运行。

　　任职要求：

　　(1)5年以上银行计划、财务、资金管理岗位工作经历，熟悉国家金融政策、税收和相关管理制度。

　　(2)具有较强的计财专业理论基础、实际操作能力和良好的数据分析能力。

　　(十七)会计结算部负责人(1名)

　　岗位职责：

　　负责会计条线结算运营全面管理工作;根据分行的发展战略和对营运系统的要求，主持制定营运系统的更新与建设，监督支持制定业务流程的建立，确保分行营运系统安全、规范运转。

　　任职要求：

　　(1)5年以上银行会计管理岗位工作经历，熟悉国家金融政策和相关管理制度。

　　(2)具有较强的会计专业理论基础、组织计划、沟通协调能力。

　　(十八)信息技术部负责人(1名)

　　负责分行信息化的规划、建设、实施、管理及完善工作,评估和改进分行的信息技术架构;负责分行各项系统正常运作。

　　任职要求：

　　计算机类相关专业，5年(含)以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行各类信息系统运作情况。

　　(十九)办公室负责人(1名)

　　岗位职责：

　　统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理;负责与外部机构的日常联系及沟通协调工作。

　　任职要求：

　　(1)5年(含)以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行日常管理运作及本地情况。

　　(2)具有良好的语言表达能力及写作功底，具有较强的组织管理及沟通协调能力。

　　(二十)人力资源部负责人(1名)

　　岗位职责：

　　负责制定分行人力资源管理工作目标与规划，负责招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等工作。

　　任职要求：

　　(1)5年以上银行及相关管理工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验。

　　(2)具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。

　　(二十一)培训中心负责人(1名)

　　岗位职责：

　　负责总行培训规划和年度培训计划的制定和执行，负责员工培训的日常管理;负责外训项目的联系、接待和相关管理。

　　任职要求：

　　(1)5年以上培训工作经验，熟悉金融行业者优先，具备较强的课程研发能力，有优秀的分析、归纳、学习能力，热爱培训事业，富于责任心和敬业精神，有良好的职业道德观念和团队合作意识。

　　(2)具有较强的组织管理及沟通协调能力。