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　　2017广发银行重庆分行招聘岗位及应聘条件

　　(一)投资银行部总经理(1人)

　　负责制定分行投资银行发展规划、业务流程及管理规范，推动分行投资银行业务发展，完成投资银行自营业务指标。岗位要求如下：

　　1.经济、金融、财会、营销类专业全日制本科及以上学历;

　　2.从事投资银行业务5年以上，其中3年以上团队管理经验;

　　3.具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力;

　　(二)环球交易服务部总经理(1人)

　　负责制定分行交易银行业务发展规划、业务流程及管理规范，组织推动国际业务、现金管理、供应链金融、网上企业银行等业务发展，完成总行、分行相应业务指标。岗位要求如下：

　　1.经济、金融、财会、营销类专业全日制本科及以上学历;

　　2.从事交易银行业务5年以上，其中3年以上团队管理经验;

　　3.具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力;

　　(三)票据中心总经理(1人)

　　负责制定分行票据业务发展规划、业务流程及管理规范，落实分行票据业务市场拓展、产品创新，防范票据业务风险，推动票据业务发展，完成全行票据业务指标。岗位要求如下：

　　2.经济、金融、财会、营销类专业全日制本科及以上学历;

　　3.从事票据业务5年以上，其中3年以上团队管理经验;

　　4.具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力;

　　(四)个人金融部副总经理(个贷方向)(1人)

　　负责制定分行个人信贷业务发展规划、年度经营计划并组织实施，负责个人信贷业务产品体系建设、合作渠道开发与维护、风险与合规管理，完成总行、分行相应业务指标。岗位要求如下：

　　1.经济、金融、财会、营销类专业全日制本科及以上学历;

　　2.从事个人信贷业务5年以上，其中3年以上团队管理经验;

　　3.具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力;

　　(五)支行行长(若干)

　　1.全日制本科及以上学历，综合素质优秀，工作富有激情;

　　2.5年以上商业银行市场拓展经验，熟悉公司业务，具有2年以上支行管理经验优先;

　　3.熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规;

　　4.具有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;

　　5.具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识;

　　6.其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松。

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