人力资源管理的功能普配

　　吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人到本企业;

　　维持功能是指让已经加人的员工继续留在本企业;

　　开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能;

　　激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

　　人力资源管理的职能

　　(1)人力资源规划。

　　(2)工作分析。

　　(3)招募与选拔。

　　(4)绩效管理。

　　(5)薪酬管理。

　　(6)培训开发。

　　(7)员工关系管理。

　　人力资源管理的地位

　　人力资源管理的地位是指它在整个企业管理中的位置。对于这个问题的认识需要采取辩证的观点:一方面，要承认人力资源管理是企业管理的重要组成部分。另一方面，也要承认人力资源管理代表不了企业管理，并不能解决企业管理的全部问题。人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面:

　　1.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

　　2.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

　　3.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

　　4.人力资源管理是现代社会经济发展的需要