进入银行招聘季的中期，网申基本已结束，而笔试也进行了多半，通过笔试的考生即将面临最后一关，也就是最为残酷的面试环节。本文就银行面试的内容与技巧给广大银行考生做一个简单的介绍。

　　面试形式及内容

　　半结构化面试

　　半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：

　　①自我认知类题目：如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识;过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事。

　　②岗位认知类题目：如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解;求职动机类题目，如为什么报考我们银行。

　　③能力考查类题目：如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。

　　④演讲类题目：这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。

　　一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟;之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟;之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟;最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。

　　最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。

 

　　面试技巧

　　我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。

　　半结构化面试

　　对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。

　　所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。

　　作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，因而所有面试题的回答也要围绕着这个话题进行。

　　无领导小组讨论

　　①要对自己有信心

　　在这种公众场合，许多考生就会紧张。会出现精神不够集中，说话声音很小，甚至不敢发言这种情况。这种情况是特别危险的，考官欣赏有自信的人。因此，在面试之前要给自己强有力的心理暗示。

　　②要对对手有起码的尊重

　　无领导小组讨论时每个人发言的时候，要学会倾听，记下别人话里的重点。最起码不能够在被人说话的时候插话，这样会显得很没有礼貌，你可以在他说完之后进行补充。当然，你也不能为了显示自己的能力就一味的自己讲，这样相当的没有礼貌。

　　③记录和总结

　　在面试之前记得带一个小的笔记本。在考官读题的时候可以记录下重点，在别人回答问题的时候记录下重点，总结别人说过的重点，在别的考生的基础上进行拓展既展现了你对别人的尊重，又体现了你的逻辑思维能力。

　　④要有良好的时间观念

　　在面试的过程中，良好的时间观念是非常重要的。在团队里，你要争取做这个把控时间的人。当一个考生发表自己的言论超过规定时间了之后，你就要即使的制止他。这体现了你的决断力。

　　⑤要体现出你的领导能力

　　无领导小组讨论中，每个人都有一个自己的角色，而最容易受到考官肯定的就是领导者这个角色。在这个角色中，你要逐步地领导大家，不能够有逻辑上的错误，否则也很容易受到考官的否定。在小组成员因为意见不同而要发生争执时，领导者要及时的把控好大家的情绪，告诉大家我们是一个团队的，而不是竞争对手，可以提出一个方案，解决这个问题。那么考官一定会对你另眼相看。

(责任编辑：陈老师)

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