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银行无领导小组讨论面试中,如何定位身份?

发布时间:2018-12-01 16:15:11来源:弘新教育浏览: 次

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  无领导小组讨论,顾名思义,给一段材料,让大家找出最重要的几项或者排序,或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后,需要大家做简短的自我陈述,然后由考官宣布限时自由讨论,最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中,考官完全不会插手,全场由大家自行掌控。所以这个环节,非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意:

  1. 领导者

  任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中,如果能够争取领导者的角色,是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者,很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行,有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会不断总结得到结论,继续推进下一步再发言倾听总结,如此循环。然而,领导者的角色不要硬抢,如果硬抢会给人过于强势,不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候,能够进行有效发言就行,不用刻意为之。

  2. 计时员

  讨论需要有一个整场把控时间的人。这个角色并不是分配下去的,而是自己自发计时,哪怕还有别人计时也不碍事,因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。计时员的角色非常微妙,因为如果当场上讨论过于激烈,大家插不进话时,计时员可以非常合理的插入打断,提醒大家因为时间问题需要加快进程,然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来,既打断了争执,又掌控了局面,非常难得。

  3. 总结陈词者

  若在整场过程中实在插不进话,也没有关系。有的时候倾听也非常重要。倾听的同时做好讨论纪要,把讨论的过程和结果详细记录,在最后的时候可以自荐,做总结陈词的一方,代表整个小组将结果完美的呈现给考官,如此也能给考官留下深刻的印象。

  这就是无领导小组讨论中三个至关重要的角色。能够把握其中任意一个,都可以给考官留下深刻的印象。

  至于如何选择角色,有以下三点:根据自己平时生活和工作中的特点,更善于做哪个角色;根据团队情况,需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成,以团队成功为目标动态定位,根据讨论的进展情况。

(责任编辑:陈老师)

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